支付寶推出“發唄”新功能,再次向銀行發起挑戰

 

繼“花唄”,“借唄”之後,支付寶的新功能“發唄”出現了!

不知道你有沒有過這種經歷:   你每入職一個新公司,就要去一個新的銀行開一張銀行卡,並且每次都要排著長隊,辦理一大堆手續。幾年下來,存款沒漲多少,各大銀行的銀行卡和手機應用倒多了一堆。有些常年不用的銀行卡,每年還要交10塊錢的年費和賬戶管理費,銷戶又特別麻煩……  

但隨著支付寶“發唄”功能的開通,這些問題都將被完美解決。   發唄,是支付寶近期推出的新功能。顧名思義,它是用來發錢的。   當然,天上不會掉餡餅,它也不會免費送錢實際上,發唄是一​​款專門為了企業定制的發錢工具,它的最大特點有兩個:免費和方便。

免費,是對中國消費者最有吸引力的兩個字。像華夏銀行,中信銀行,興業銀行等為了和五大行競爭,都免去了辦卡費,年費和小額管理費。而支付寶的發唄更是連手續費用也免了,戳中了消費者最大的痛點。

 除此之外,發唄方便快捷的特點也是它競爭力的來源。用發唄發工資可以實時到賬,薪資,福利,報銷等各種項目任意選擇,賬單明細一目了然。用戶不必再下載各種銀行的安全控件,輸入驗證碼來登錄網銀,各種應用程序來查賬了。

  目前,發唄還處於測試階段,只有部分商家使用。但等到它全面開放的那天,一定會給傳統銀行業帶來不小的衝擊

 

支付寶發唄影響銀行的系統

 

“如果銀行不改變,我們就改變銀行。”

 

十年前馬雲誇下的海口,正一步步變為現實。支付寶的每一個新動作,都是在對傳統銀行業發出挑戰。  

支付寶成立的初衷,就是想替代網銀的線上支付業務;   後來推出的餘額寶,則是以高利率從銀行的手上搶奪儲蓄用戶;   再後來的掃碼支付,更是直接對標銀行的線下支付業務,如Q閃付,刷卡支付等。  

而這一次,支付寶的發唄瞄準了銀行的代發工資業務。   別小看了這項業務,對於銀行來說,它可是爭搶著要的“香餑餑”。  

首先,代發工資的工作量並不大,而且成本也相當低。銀行只需要輸入企業提供的信息,剩下的交給電腦就行了。  

其次,銀行代發工資不是免費的,公司要交一定的業務費。雖然單筆費用不多,但積年累月下來,也是筆可觀的收入。

還有最重要的,是代發工資能為銀行創造海量的客戶和巨大的儲蓄額。公司的員工拿到工資肯定不會都一次性花完,這樣銀行就能拿這筆錢去放貸,盈利點就十分大了。除此之外,面對這麼多的企業員工,銀行也會對其營銷讓其辦理信用卡或者購買銀行理財產品。如果這個企業有1000個員工,每個人月工資5000元,轉化個20%的員工來購買理財產品,那麼一年下來也有1200萬的理財資金。  

所以,單是靠代發工資,銀行就能獲得巨大的利潤。而支付寶香港中國正是盯上了這塊肥肉,才推出了發唄,進一步挑戰銀行。然而,僅僅靠支付寶一個小程序,真能撼動傳統銀行業這顆參天大樹嗎?

 

支付寶大陞花唄和發唄影響中國香港未來

 

儘管發唄相比銀行而言有諸多優勢,但若想與之分庭抗禮,還要經受層層考驗。

第一,從法律角度來看,用發唄發工資可能會存在合規性問題。根據人民銀行的規定,支付賬戶裡的餘額本質上屬於預付價值,而不是貨幣。不符合“勞動法”第五十條“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人”的規定。  

第二,支付寶無法提供和銀行流水同等效力的記錄。而買房,買車,申請貸款,辦理簽證都需要提供銀行流水。這樣一來,發唄對於普通員工來說吸引力就大打折扣了畢竟。比起手續費,查賬等小麻煩來說,這可是十足的“大麻煩”。

第三,就像餘額寶的購入額度有限制一樣,發唄的額度也是有限制的。在發唄的功能當中,單次單個收款人只能最高發5萬元。而且,發款人每日最高只可發20萬元。因此現階段這項新的功能也只是適用於小微企業當,或者是淘寶商家給一些兼職人員發工資,並不適合大型企業使用。

 第四,歸根結底,支付寶還是一家民營企業,是完全依賴於銀行的。截止當前,你仍然不能在沒有銀行的條件下將錢存到支付寶裡,這也是無形中支付寶借助了銀行的力量。所以支付寶目前還以和銀行合作為主,想要挑戰銀行的地位,支付寶還有很長的路要走。

相關文章:

<<香港微信支付打造智能化新餐飲>>

<<支付寶HK領紅包大陸用>>